Feedback bedeutet, einem anderen Menschen Rückmeldung über sein Verhalten zu geben. Ist unsere Botschaft negativ, bereitet uns die Vorstellung, das Feedbackgespräch zu führen, große Sorge. Zu Recht. Sind wir zu vorsichtig in unseren Ausführungen, laufen wir Gefahr, dass unser Feedback nicht ankommt und sich nichts ändert. Gehen wir zu forsch vor, belasten wir die Beziehung zum anderen.
Beachten Sie diese 6 Feedbackregeln, um Ihre Rückmelung erfolgreich zu platzieren.
5 Tipps, wie Sie lernen andere besser zu verstehen
Erfahren Sie, wie Sie konstruktives Feedback geben! Wir geben Ihnen 5 praktische Tipps an die Hand.
Sind wir als Führungskraft erfolgreich, laufen wir Gefahr, an all unseren Verhaltensweisen festhalten zu wollen. Verständlicherweise, schließlich haben uns diese – so glauben wir zumindest – erfolgreich gemacht. Sie sind Grundlage und Stütze unseres Erfolges und nähren unser Selbstvertrauen. Wenn es um Veränderung geht, überlegen wir in der Regel, was wir noch zusätzlich tun könnten, […]
